I numeri che cambiano la prospettiva
€ 42.000
È il costo medio reale di un bad hire in una PMI italiana. Non gli €8.200 visibili in fase di ricerca — il totale che include onboarding sprecato, produttività persa, morale del team e nuova ricerca.
3,1
Colloqui inutili per ogni posizione aperta. Su una media di 7,4 colloqui totali, oltre 3 non avrebbero dovuto arrivare a quel punto. Sono ore di lavoro HR evaporate per una selezione mal impostata a monte.
18%
È la percentuale di candidati qualificati ancora disponibili dopo 6 settimane di processo. I migliori vengono assunti da altri mentre il tuo iter si trascina.
Selezione AI-Assisted
Grazie all’utilizzo della AI unita all’esperienza ventennale dei nostri trainer riusciamo a ridurre tempi e costi del processo di selezione e a individuare i candidati più qualificati.
Cosa succede quando il processo si fa bene
Non parliamo di teoria. Questi sono risultati reali, ottenuti da aziende reali che hanno integrato l’AI nella selezione con il metodo giusto.
10.000 CV scremati/anno
→ 30 giorni lavorativi HR recuperati
Prima dell’AI, ogni candidatura richiedeva lettura e valutazione manuale. Oggi il sistema screema automaticamente, assegna un punteggio e prioritizza i profili da convocare. Il team HR si concentra solo sui candidati che vale davvero la pena incontrare.
Gruppo crocieristico internazionale
— Selezione
70-80 valutazioni/anno
→ 20 giorni lavorativi recuperati
→ Zero favoritismi
70-80 valutazioni/anno → 20 giorni lavorativi recuperati → Zero favoritismi
Le promozioni e le carriere interne venivano gestite attraverso raccomandazioni informali e due colloqui da un’ora ciascuno con HR. Oggi il processo è automatizzato, strutturato e uguale per tutti i candidati. La valutazione è oggettiva, documentata e non soggetta a impressioni personali o favoritismi.
Multinazionale industriale e tecnologica
— Valutazioni interne
5.000 CV/anno
→ 15 giorni lavorativi liberati
→ Risposta garantita a ogni candidato
Prima i candidati non idonei spesso non ricevevano risposta. Oggi ogni candidatura riceve un feedback automatico. I candidati idonei vengono convocati in tempi dimezzati. Il team HR ha recuperato due settimane di lavoro all’anno che ora dedica alla valutazione qualitativa.
Gruppo automotive globale
— Scrematura candidature
500 colloqui/anno
→ 62,5 giorni lavorativi recuperati
→ €40.000 risparmio annuo
I colloqui di prima selezione vengono gestiti interamente da un’interfaccia AI che pone le domande giuste, valuta le risposte e produce un report strutturato per l’HR. Una figura recruiter interna è stata completamente riassegnata ad attività a maggior valore. La qualità delle assunzioni è rimasta invariata.
Gruppo automotive premium
— Colloqui AI
La selezione AI-assistita di Forma.ai ha ridotto del 50% i tempi e del 70% i costi di reclutamento
Cosa cambia con il programma AI HR Manager
AI HR Manager è un programma di formazione e implementazione, non vendiamo software o prompt preconfezionati.
Progettiamo sistemi AI su misura per il tuo processo di selezione — partendo da una comprensione profonda di come funziona davvero, non da come dovrebbe funzionare in teoria.
Il nostro processo:
1) Audit del processo attuale — capiamo dove sei, cosa funziona e dove l’errore si annida
2) Mappa delle automazioni — definiamo esattamente cosa ha senso automatizzare e cosa no (Ridurre del 30–50% il tempo dedicato alle attività operative ripetitive)
3) Progettazione del sistema — costruiamo il flusso AI integrato con il giudizio umano nei punti giusti
4) Test e raffinamento — il sistema viene testato su casi reali prima di andare live
5) Formazione del team HR — chi lo usa deve capirlo, non subirlo
6) Conformità normativa — ogni sistema è progettato nel rispetto del GDPR e dell’AI Act europeo
Ci siamo, è il tuo momento!
Le domande che ci fate più spesso
Lavoriamo con aziende da 15 persone in su. I sistemi che progettiamo sono proporzionali ai tuoi volumi — non ti vendono tecnologia che non ti serve.
Perfetto punto di partenza. La prima cosa che facciamo è un audit di quello che hai già — così capiamo insieme cosa manca, cosa si può migliorare e dove stai perdendo candidati senza accorgertene.
È esattamente per questo che esiste la call conoscitiva. Trenta minuti per capire insieme dove sei, dove vuoi arrivare, e se possiamo davvero aiutarti. Se non possiamo, te lo diciamo.
Hai sentito bene. Il GDPR e l’AI Act europeo pongono vincoli precisi sull’uso dell’AI nelle decisioni che riguardano i candidati. Ogni sistema che progettiamo nasce già conforme — non è un’aggiunta, è parte del metodo.
Come funziona la chiamata conoscitiva con uno dei nostri specialist
Parliamo del tuo caso specifico.
30 minuti. Gratuita e senza impegno.
Alla fine della call saprai:
– Dove si trova oggi il tuo processo di selezione rispetto alle possibilità dell’AI
– Quali sono i 2-3 punti dove un sistema ben progettato farebbe la differenza immediata.
– Se e come possiamo lavorare insieme — e con quale investimento
Inizia a ottenere risultati
Con il nostro team di esperti di marketing
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Fissa con noi una chiamata conoscitiva nella quale faremo un audit della tua situazione attuale e capiremo insieme qual è la soluzione migliore per il tuo business